بنیاد آموزشی کالج

🟩 نتيجه ارزيابي عملکرد را چگونه به اطلاع ارزيابي شونده برسانيم :

تشكيل جلسه رو در رو اكيداً توصيه مي‌شود.

هدف از تشكيل اين جلسه بايد براي ارزيابي شونده روشن شود.

تمركز اصلي اين جلسه (ضمن مرور گذشته) بايد بر اصلاح آينده باشد، چرا كه به هر حال راهي براي جلوگيري از آنچه اتفاق افتاده وجود ندارد.

در ابتداي جلسه بهتر است بر جنبه‌هائي كه كارمند در آنها خوب كار مي‌كند تاكيد شود، اين سياست او را نسبت به اشراف و انصاف ارزيابي كننده مطمئن مي‌كند.

مي‌توان از ارزيابي شونده خواست آنچه را انجام مي‌دهد و چگونگي انجام آن را توصيف كند.
#مدیریت
رشد بر مدار کالج
http://Aparat.com/collegelearn | آپارات
http://T.me/collegelearn | تلگرام
@collegelearn | بر مدار آموزش