دانلود کتاب تئوری سازمان استیفن رابینز

دانلود کتاب تئوری سازمان نوشته استیفن رابینز

برای دانلود کتاب روی لینک زیر کلیک کنید
https://nazbook.com/product/دانلود-کتاب-تئوری-سازمان-نوشته-استیفن













کتاب "تئوری سازمان" از سری آثار استیفن رابینز است که در آن مفاهیم مختلف تئوری سازمان از جمله ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، مدیریت منابع انسانی، رفتار گروهی و بسیاری دیگر از جنبه‌های این حوزه به تفصیل شرح داده شده است. رابینز در این کتاب با ارائه تحلیل‌هایی جامع و دقیق، تئوری‌های مختلف سازمانی را در قالب مفاهیم ساده و قابل فهم توضیح می‌دهد. هدف این کتاب آشنا ساختن دانشجویان و مدیران با مباحث بنیادین در تئوری سازمان‌ها و چگونگی تاثیرگذاری این تئوری‌ها بر نحوه عملکرد و ساختار سازمان‌ها است.
2. سرفصل‌ها و محتوای کتاب
کتاب "تئوری سازمان" به طور کلی به مباحث مختلفی می‌پردازد که به دو دسته کلی تقسیم می‌شود: تئوری‌های کلاسیک سازمان و تئوری‌های نوین سازمان. در این بخش به شرح و توضیح سرفصل‌های اصلی و محتویات کتاب پرداخته‌ایم:
الف) مفاهیم و تعاریف تئوری سازمان
در ابتدای کتاب، رابینز مفاهیم اساسی و کلی تئوری سازمان را معرفی می‌کند. این بخش شامل تعریف سازمان، اهداف سازمان، انواع سازمان‌ها (سازمان‌های دولتی، خصوصی، غیرانتفاعی، غیر دولتی) و سایر مفاهیم مرتبط است. وی همچنین به فرآیندهای اساسی مدیریت مانند برنامه‌ریزی، سازماندهی، هدایت و کنترل که در درون سازمان‌ها رخ می‌دهد، اشاره می‌کند.
ب) ساختار سازمانی
یکی از مباحث اصلی که در این کتاب به تفصیل مورد بررسی قرار گرفته، ساختار سازمانی است. رابینز انواع مختلف ساختارهای سازمانی را شرح داده و به تحلیل مزایا و معایب هر کدام می‌پردازد. ساختارهای مختلفی مانند ساختارهای ساده، ساختارهای متمرکز، ساختارهای ماتریسی، ساختارهای شبکه‌ای و ساختارهای تیمی در کتاب توضیح داده شده‌اند. این بخش به مدیران و پژوهشگران کمک می‌کند تا مناسب‌ترین ساختار را برای سازمان خود انتخاب کنند.
ج) فرهنگ سازمانی
فرهنگ سازمانی یکی دیگر از موضوعات اصلی کتاب است. رابینز بر اهمیت فرهنگ در شکل‌گیری رفتار کارکنان و ایجاد یک محیط کاری مؤثر تأکید می‌کند. او به بررسی عناصر مختلف فرهنگ سازمانی مانند ارزش‌ها، هنجارها، باورها و نمادهای مشترک در یک سازمان پرداخته و نشان می‌دهد که چگونه فرهنگ سازمانی می‌تواند بر عملکرد و موفقیت یک سازمان تأثیرگذار باشد. همچنین، نحوه تغییر و مدیریت فرهنگ سازمانی نیز به عنوان یک چالش برای مدیران مطرح شده است.
د) رفتار گروهی در سازمان
رابینز در کتاب خود، به تحلیل رفتار گروه‌ها در سازمان‌ها نیز پرداخته است. او انواع مختلف گروه‌ها از جمله گروه‌های رسمی و غیررسمی، گروه‌های کاری، تیم‌ها و کمیته‌ها را بررسی می‌کند. در این بخش، مفاهیمی همچون دینامیک گروهی، نحوه تشکیل گروه‌ها، فرآیند تصمیم‌گیری در گروه‌ها و تأثیر گروه‌ها بر رفتار فردی کارکنان به تفصیل شرح داده می‌شود.
ه) رهیافت‌های نوین