مرکز رشد دانشگاه شریف

ترک سازمان


از دیگر دلایل ترک سازمان از سوی کارکنان، فقدان فرصت پیشرفت است. پیشرفت و ترقی لزوما به معنی ارتقای مقام و سمت نیست، بلکه بیشتر به معنی رشد حرفه‌ای و تخصصی است. افراد سازمان، دوست دارند فردایشان بهتر از امروز آنها باشد.

رشد شخصی، محرکی قوی برای نیروی کار امروز، محسوب میشود. اغلب اوقات، فرصتهای آموزش در حین کار، معیار اصولی و عمده اولویت بندی انتخاب محل کار و خدمت برای فارغ‌التحصیل دانشگاهی است.

کتاب «الماس نتراشیده»

@roshdsharif