نمود تا بتوانیم نسبت به پرداخت معوقات اقدام کنیم .
ایشان در پایان ضمن تشکر از صبر , شکیبایی و حمایت همکاران بخصوص در شرایط فعلی, به تلاش , همدلی و همراهی بیشتر کارکنان توصیه نمودند و افزودند انشاالله امسال نیز همچون سنوات گذشته با همت و تعهد همکاران پیک مصرف برق را با موفقیت پشت سر میگذاریم.
نمایندگان همکاران از بخشهای مختلف نیز ضمن تشکر و حمایت از تلاش و پیگیری مهندس نعمتی بر تولید پایدار موازی با پیگیری مطالبات بحق سازمانی خود تاکید نمودند .
برگزاری نشست دوره ای نماینده کارگر و نمایندگان بخشهای مختلف شرکت با مهندس نعمتی
در این نشست که با حضور برخی از همکاران به نمایندگی از قسمتهای مختلف شرکت برگزارشد موارد ذیل طرح و مورد بررسی قرار گرفت :
دلایل تاخیر در پرداخت حقوق و مزایای همکاران
معوقات و مطالبات قبلی همکاران
دلایل تاخیر در پرداخت وامهای مسکن و ضروری
وضعیت بودجه و نقدینگی شرکت
دستورالعملهای جدید وزارت نیرو و شرکت مادر تخصصی تولید
و ...
در این نشست دوره ای ابتدا نماینده کارگر و نمایندگان بخشهای مختلف در خصوص موارد فوق ضمن گلایه از نحوه نامنظم و با تاخیر در پرداخت حقوق , مطالبات و معوقات کارکنان , انتظارات و نظرات خود را بیان نمودند و خواستار توضیحات مهندس نعمتی در خصوص موارد مطروحه شدند.
در ادامه مهندس نعمتی به تشریح وضعیت نقدینگی نامناسب وزارت نیرو و به تبع آن شرکت مادر تخصصی پرداخت و افزود متاسفانه در ماههای اخیر شرکت مادر تخصصی به دلیل محدودیت و کمبود بودجه تخصیصی, نقدینگی مناسبی را بین نیروگاهها توزیع ننموده و این امر موجب شده که نیروگاهها و به دنبال آن نیروگاه نکا نتوانسته اند نسبت به پرداخت به موقع حقوق و مطالبات کارکنان خود اقدام نمایند .
ایشان افزود در ماههای اخیر و با توجه به وضعیت نامناسب نقدینگی وزارت نیرو, پیگیریهای مکرری از مجاری مختلف از سوی وی و مدیران شرکت در خصوص جذب نقدینگی صورت گرفته , به طوری که در ماههای اخیر نسبت به سایر نیروگاهها جذب بهتری از نقدینگی داشتیم ولیکن به دلیل محدودیت مالی و تخصیصی وزارت نیرو به شرکت مادر تخصصی نسبت به آنچه که می بایست ماهیانه به نیروگاهها پرداخت شود مبالغ کمتری پرداخت شده است که کفاف هزینه های مختلف نیروگاه را نمی کند که این امر بارها از طریق مکاتبات مختلف و حضوری به مدیران و متولیان امر اعلام گردیده که همچنان ادامه دارد و خواهد داشت .
ایشان ادامه داد با توجه به پرداخت این مبالغ نامناسب ماهیانه و با توجه به بدهی بالای شرکت به پیمانکاران مختلف تامین قطعات و خدمات , بیمه , دارایی , هزینه های تعمیرات و جاری و ... اولویت همواره در پرداخت حقوق و مطالبات همکاران به عنوان سرمایه های اصلی شرکت بوده است .
ایشان خاطرنشان کرد تامین معیشت پرسنل اولویت اول ماست و برخود مسلم میدانیم از کوچکترین منبع مالی شرکت جهت پرداخت معوقات و مطالبات همکاران استفاده نماییم و این امر مورد اطمینان و اعتماد همکاران محترم باشد .
ایشان ادامه داد در ماههای انتهایی سال گذشته تا کنون با توجه به بدهی بالا به پیمانکاران بخصوص در حوزه تامین قطعات نیروگاهی و با افزایش شدید و چند برابری قیمت خدمات, قطعات و کالاهای مورد نیاز واحدهای نیروگاه با فشار و پیگیری مکرر پیمانکاران مواجه هستیم و این امر حتی بسیاری از میمانکاران را نیز دچار مشکل ساخته ولیکن همواره نگاه ما به کارکنان نیروگاه ویژه بوده است و مطمئن باشید بنده و همه مدیران از هیچ کوششی در این خصوص کوتاهی نمی کنیم .
ایشان در خصوص بخشنامه ها و دستورالعملهای جدید عنوان کرد در خصوص بند بند این بخشنامه ها که بعضا غیر کارشناسی بوده و شرایط بخش تولید را در نظر نگرفته بود ,توضیحات و نظرات کارشناسی نیروگاه در حد توان و اختیارات سازمانی اعلام کردیم و مطمئن باشید بین نیروگاهها همواره در این خصوص پیشگام بوده ایم و مستندات آن موجود است .
این طور نبوده که به راحتی پذیرای این موضوعات باشیم چراکه همچنان ادامه دارد .
مهندس نعمتی از پرداخت 20 درصد معوقه کمک هزینه غیر نقدی فروردین ماه تا فردا خبرداد و افزود بسیار تلاش کردیم که بتوانیم معوقات 65 درصد سال گذشته را در این ماه تسویه کنیم که متاسفانه به دلیل نقدینگی کم میسر نشد .
مهندس نعمتی افزود به دلیل اهمیت بیمه درمانی همکاران بخصوص بیمارستانی بخش کوچکی از مطالبات بیمه پرداخت تا همکاران در این خصوص کمتر دچار مشکل شوند .
مهندس نعمتی در پاسخ به این سوال که چرا در سازمانها و ادارات دیگر مشکلات مالی کمتر وجود دارد گفت سازمانها و سایر ادارات نیز در پرداخت مشکلات خاص خود را دارند ولیکن ما در ساختار وزارت نیرو هستیم و می بایست با سایر سازمانهای درون ساختاری خود را مقایسه کنیم و پیگیری ها را ادمه دهیم که امیدوارم با توجه به شرایط حال حاظر وزارت نیرو این موضوع مرتفع گردد .
ایشان ادامه داد در خصوص پرداخت وامهای درون سازمانی که به دلیل نقدینگی با تاخیر و بعضا پرداخت نمیشود پیگیر خواهیم بود و در ادامه پیشنهاداتی نیز عنوان شد که مقرر گردید از طریق نماینده کارگران و کمیته وام مورد پیگیری و بررسی قرار گیرد .
مهندس نعمتی در پاسخ به سوال همکاران درخصوص پرداخت معوقات 65 درصد سال گذشته , اردیبهشت و خرداد امسال افزود
انشاالله در هفته های آتی و با توجه به ذخیره مالی وزارت نیرو شرکت مادر تخصصی پیگیری بیشتری خواهیم
با دستور اردکانیان؛
تمامی اختیارات وزیر در زمینه جذب نیرو حذف شد/ تامین نیروی انسانی فقط از طریق آگهی و برگزاری آزمون متمرکز استخدامی + جزئیات بخشنامه جدید
وزیر نیرو با تصحیح دستورالعمل تامین منابع انسانی این وزارت‌خانه، برای نخستین بار در کشور تمامی اختیارات وزیر در زمینه جذب نیرو را به شرکت‌های مادرتخصصی آب و برق تفویض کرد.
به‌گزارش پایگاه اطلاع‌رسانی وزارت نیرو (پاون)، رضا اردکانیان وزیر نیرو در راستای اجرای برنامه تقدیمی خود به مجلس شورای اسلامی در خصوص شایسته‌گزینی در به‌کارگیری منابع انسانی، پرهیز از نگرش‌های سلیقه‌ای و غیرحرفه‌ای، حذف مراجعات و درخواست‌های مکرر استخدامی و توصیه‌های غیرعادلانه و همچنینی ایجاد فرصت برابر استخدامی برای تمامی متقاضیان و متخصص جویای کار در مجموعه آب و برق با تاکید بر اجرای دقیق دستورالعمل نیازسنجی، ساماندهی و تامین منابع انسانی، اختیارات خود را از این دستورالعمل حذف کرد.
بر اساس دستور وزیر نیرو، هر نوع به کارگیری نیروی انسانی خارج از ضوابط تعیین شده در این دستورالعمل در شرکت‌های وابسته (غیردولتی) ممنوع بوده و شرکت‌ها باید نیروی انسانی مورد نیاز خود را صرفا پس از فراخوان عمومی از طریق برگزاری آزمون و به‌صورت رقابتی تامین نمایند.
با تاکید اردکانیان، معاونت تحیقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو موظف است با نظارت بر عملکرد شرکت‌ها نسبت به لغو هرگونه ضوابط تبعیض آمیز اقدام و نتیجه را گزارش نمایند.
در اصلاح دستورالعمل نیازسنجی، ساماندهی و تامین منابع انسانی، از این پس، تامین نیازهای استخدامی جهت پست‌های بلاتصدی، پس از تصویب در مجمع عمومی ذی‌ربط و تامین منابع مالی مربوطه صرفا از طریق نشر اگهی و برگزاری آزمون متمرکز استخدامی وزارت نیرو و با رعایت شرایط مندرج در آگهی منتشره امکان‌پذیر خواهد بود.
همچنین، کارکنان شرکتی شاغل در پست‌های سازمانی شرکت‌های وابسته (غیردولتی) در صورت دارا بودن شرایط احراز و شرکت در آزمون، به ازای هر سال سابقه خدمت مورد تایید در شرکت مربوطه (با ارائه سابقه بیمه و رضایت از عملکرد)، یک سال به شرایط سنی و یک درصد به امتیاز مکتسبه آزمون کتبی ایشان (مجموع آزمون عمومی و تخصصی) اضافه و در محاسبه حدنصاب تعیین شده لحاظ می‌شود.
بر اساس این دستورالعمل، شرکت‌های مادرتخصصی باید سالیانه نسبت به احصاء مشاغل نخبه‌پذیر و نیاز شرکت‌های وابسته (غیردولتی) زیرمجموعه اقدام و پس از تعیین معاونت تحقیقات و منابع انسانی وزارت نیرو نسبت به طی فرایند گزینش و جذب نخبگان معرفی شده توسط بنیاد ملی نخبگان اقدام نمایند.
در این دستورالعمل، به‌کارگیری کارکنان بازنشسته و بازخرید شده در شرکت‌های وابسته (غیردولتی) تحت هر عنوان ممنوع بوده و به‌کارگیری افرد دارای پروانه وکالت هم‌زمان با شغل وکالت جهت تصدی پست‌های سازمانی شرکت‌های وابسته ممنوع خواهد بود. این افراد در صورت تمایل به خدمت، می‌بایست نسبت به تودیع پروانه وکالت خود به کانون وکلای دادگستری اقدام نمایند، در غیر این صورت استمرار هم‌زمان وکالت و اشتغال در شرکت‌های شرکت‌های زیرمجموعه مغایر قانون خواهد بود.
@paven.niroo
با دستور اردکانیان؛
تمامی اختیارات وزیر در زمینه جذب نیرو حذف شد/ تامین نیروی انسانی فقط از طریق آگهی و برگزاری آزمون متمرکز استخدامی + جزئیات بخشنامه جدید
@paven.niroo
قابل توجه همکاران محترم :
برگزاری کارگاه آموزشی پیشگیری از اعتیاد و آسیبهای اجتماعی
دوشنبه 4 تیرماه 97
ساعت 9 الی 11:30
سالن همایش شرکت
از همه همکاران ارجمند جهت شرکت در این کارگاه آموزشی دعوت بعمل می آید.
واحد يك بخاري نيروگاه نكا مجددا وارد مدار توليد شد.
واحد شماره يك بخاري نيروگاه شهيدسليمي نكا با ظرفيت 440 مگاوات كه از بيستم فروردين ماه به منظور انجام تعميرات مياندوره اي و تعويض بخشي از لوله هاي ديواره بويلر براي حفظ آمادگي و پايداري توليد انرژي در تابستان از مدار خارج شده بود، پس از پايان تعميرات، مجدداً به شبكه سراسري پيوست.
در طول اين تعميرات اقدامات و فعاليتهاي مختلفي به شرح زير در تجهيزات عمده واحد انجام پذيرفت:
- قلياشويي بويلر و ايرپري هيترها.
- تعويض لوله هاي ري هيت 1a شرقي و ديواره جنوبي واتر وال بويلر.
- اسيد شويي ري هيت 1a و1b سمت شرق و ري هيت 2 سمت غرب بويلر.
- رفع نشتي بويلر.
- بازديد و تميز كاري مشعلها.
- ترميم ديواره كانال دود و اير پري هيترها.
- ترميم عايقهاي بويلر.
- نصب هيتر فشار قوي شماره 7.
- نشتيابي هيترهاي فشار ضعيف.
- جت پرژر كندانسور اصلي و كولرهاي آب سرويس.
- نشتيابي كندانسور اصلي.
- چك الاينمنت مين پمپ فيد پمپ الكتريكي شماره يك.
- تعويض فن اف دي فن شماره يك.
- رفع لرزش و صداي غير عادي الكتروموتور پمپ آب درياي شماره يك.
لازم به توضيح است با انجام اين تعميرات و تعويض بخشي از لوله هاي ديواره بويلر كه با همت كارشناسان داخلي و متخصصان نيروگاه صورت گرفت، ضمن حفظ پايداري توليد و افزايش قابليت كسب حداكثر توان توليد، از افزايش دماي ديواره بويلر، تلفات بيش از حد آب و خروجهاي اضطراري واحد نيز پيشگيري بعمل مي آيد .
کانال اطلاع رسانی در پیام رسان گپ :
https://gap.im/npgm_ir
کانال اطلاع رسانی در پیام رسان سروش :
https://sapp.ir/npgm_ir
" اطــلاعيـــه "
قابل توجه همکاران محترم :
با احترام، به استحضار ميرساند، با توجه به مكاتبات شركت مادر تخصصي توليد نيروي برق حرارتي در خصوص ممنوعيت استفاده از پيام رسان خارجي از جمله تلگرام و به منظور حمايت از پيام رسانهاي داخلي و نظر به اهميت و گسترش ارتباطات و تسهيل و تسريع در تبادل اخبار و اطلاعات سازماني ، كانال رسمي خبري و اطلاع رساني روابط عمومي نيروگاه شهيد سليمي در پيام رسانهاي
سروش و گپ درحال فعاليت مي باشد.
لذا همكاران محترم از طريق پيوندهاي( لينكها) زير ، ميتوانند از جديدترين اخبار و رويدادهاي نيروگاه در قالب عكس، فيلم، صوت و متن، آگاهي يابند .
كانال خبري در پيام رسان سروش :
https://sapp.ir/npgm_ir
كانال خبري در پيام رسان گپ :
https://gap.im/npgm_ir
همچنين همكاران محترم در صورت تمايل ميتوانند، نظر، پيشنهاد، انتقاد، اخبار و مطالب مرتبط سازماني خود را جهت بررسي و اشتراك گذاري به مدير (Admin ) كانال منعكس نمايند
با شعار محوری مديريت مصرف و تقاضا؛
نخستين جشنواره نيرو و رسانه برگزار می‌شود
دفتر روابط عمومي و اطلاع‌رساني وزارت نيرو نخستين جشنواره «نيرو و رسانه» را با شعار محوری «مديريت مصرف و تقاضا» برگزار می‌کند.
مهلت ارسال آثار تا 31 مردادماه 97
وب سایت جشنواره:
http://pr.moe.gov.ir
@paven.niroo
برگزاري نشست هم انديشي مديران واحدهاي صنعتي شهرستان در نيروگاه نكا
به منظور تبادل نظر پيرامون نحوه اجراي صحيح قوانين و مقررات كارگري و اشتراك گذاري تجارب حاصله، نشست هم انديشي مديران واحدهاي صنعتي شهرستان نكا در نيروگاه شهيدسليمي نكا برگزار شد.
در اين جلسه كه مديران تعاونيها و واحدهاي صنعتي فعال، اعضاي شوراي هماهنگي واحدهاي تابعه اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي و نماينده انجمن صنفي كارگران شهرستان نكا حضور داشتند، ابتدا رئيس اداره تعاون، كار و رفاه اجتماعي شهرستان نكا طي سخناني ضمن تقدير و تشكر از تقبل ميزباني نيروگاه به تشريح اهداف برگزاري چنين
نشستهايي پرداخت.
مهندس ابوالقاسم سليماني از ايجاد وفاق و هماهنگي بيشتر بين صنايع شهرستان به عنوان مهمترين دستاورد اين جلسات ياد كرد و گفت: توسعه اين تعاملات كمك خواهد كرد تا واحدهاي صنعتي كوچك از تجربيات و حمايتهاي شركتهاي بزرگ برخوردار گردند.
سپس فرهاد كريمي معاون مالي و پشتيباني نيروگاه نيز پس از توضيحاتي در خصوص ساختار و تشكيلات جديد وزارت نيرو و شركت مادر تخصصي توليد، پيرامون فعاليتهاي نيروگاه و نقش نيروگاه در انتقال تجارب كارفرمايي در سطح شهرستان مطالبي بيان داشت.
http://gap.im/npgm_ir
