خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت
فایلی که برای دانلود گذاشتم مجموعه خلاصه فصول کتاب "مدیریت منابع انسانی" تالیف دکتر اسفندیار سعادت است این خلاصه ها بر اساس متن کتاب فوق الذکر چاپ پانزدهم تدوین شده است. این کتاب شامل 350 صفحه و 12 فصل است. خلاصه های تدوین شده به صورت فایلهای ورد جداگانه برای هر فصل تهیه شده است.
لینک دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
https://parsablog.com/downloads/مدیریت-منابع-انسانی-اسفندیار-سعادت/
کتاب مدیریت منابع انسانی سعادت مرجع اصلی درس منابع انسانی کنکور کارشناسی ارشد است. برای آزمون دکتری آزاد نیز مطالعه خلاصه کافی است. مدیریت منابع انسانی استراتژیک نوعی نگرش ذهنی است که راههای انجام کارها را نشان میدهد. مدیریت استراتژیهای منابع انسانی به شکل استراتژیهای منابع انسانی نمود و تحقق مییابد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی، مقاصد و طرحهای سازمان را در مورد این موضوع که چگونه اهداف کسبوکار از طریق کارکنان تحقق یابند، تعریف میکند و خود مبتنی بر سه پیش فرض است: اول، سرمایه انسانی منبع عمده مزیت رقابتی است؛ دوم، این کارکنان هستند که طرحهای استراتژیک را به اجرا در میآورند و سوم برای تعیین مقصد سازمان و نحوه رسیدن به آن باید رویکردی سیستماتیک در پیش گرفته شود.
مدیریت استراتژیک منابع انسانی فرایندی است که رویکردهای مختلف را در زمینه توسعه استراتژیهای منابع انسانی، که از لحاظ عمودی با استراتژی کسبوکار یکپارچه و هماهنگ هستند و از لحاظ افقی نیز با یکدیگر، به کار میگیرد. این استراتژیها مقاصد و طرحهایی را که با موضوعها و مسائل کلی سازمان مرتبطاند- از قبیل اثر بخشی- تعریف میکنند و افزون بر آن، با جنبههای خاص مدیریت کارکنان از قبیل منبعیابی، یادگیری و توسعه، پاداش و روابط با کارکنان نیز ارتباط مییابند. مطالعه این کتاب برای دانشجویان همه گرایشهای مدیریت بویژه رشته منابع انسانی ضروری است. پیشنهاد میشود کتاب مبانی مدیریت منابع انسانی دسلر و کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار نوشته ناصر منصور میرسپاسی را نیز مطالعه کنید.
دانلود جامع ترین خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته اسفندیار سعادت با فرمت pdf
معرفی پی دی اف خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
پروژه دانلودی حاضر pdf کاملترین خلاصه ی کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر اسفندیار سعادت می باشد.
لینک دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
https://parsablog.com/downloads/مدیریت-منابع-انسانی-اسفندیار-سعادت/
بخشهایی از متن کتاب
ماهیت مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند. منظور از منابع انسانی یک سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند و منظور از سازمان، تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص و برای نیل به اهدافی مشخص به وجود آمده است. در تقسیم بندی سازمان، مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید، مدیریت مالی و غیره قرار گرفته و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه ای معین واگذار گردیده است. این حوزه ممکن است مستقیما تحت نظر ریاست سازمان باشد یا اینکه با واسطه هایی تحت نظر وی قرار گیرد و دارای وظایفی کاملا تخصصی است که نقش مهمی در موفقیت نهایی سازمان دارد.
تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
فلسفه نوین مدیریت منابع انسانی، ساختار و سازماندهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع انقلاب صنعتی در انگلستان آغاز شده است و تا به امروز ادامه دارد. البته پیدایش و رشد تدریجی مدیریت منابع انسانی به پیشتر از آن و به دوران باستان باز می گردد و شواهدی از تشکیل اصناف و بروز اعتصابات کارگری منظم و سازمان یافته در روم و مصر مشاهده شده است.
تجزیه و تحلیل شغل
سازمان در تعریف، سیستمی عقلایی است که در آن گروهی از افراد برای رسیدن به اهدافی مشترک و از پیش تعیین شده آگاهانه و به طور منظم با یکدیگر مشارکت می کنند. سازمان زمانی ایجاد می گردد که رسیدن به هدف، از عهده یک فرد به تنهایی خارج باشد؛ پس پایه و اساس سازمان در مجموع، وظایفی است که به وسیله اعضای آن انجام می گیرد. بدیهی است که این وظایف باید متناسب با یکدیگر، دارای هماهنگی و در جهت رسیدن به اهداف سازمان باشند. بنابرابن، تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل در سازمان، بخش مهمی از وظایف مدیریت منابع انسانی محسوب می شود.
هر سازمانی برای نیل به اهداف خویش به منابع مالی، منابع فیزیکی و منابع انسانی نیاز دارد. برنامه ریزی نیروی انسانی که امروزه از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی به شمار می آید، در ابتدا به عنوان مرحله ای مهم در فرایند مدیریت منابع انسانی چندان جدی گرفته نمی شد و بیشتر جنبه تشریفاتی داشت؛ ولی به مرور، اهمیت آن به عنوان یکی از وظایف مهم مدیریت در سازمان شناخته شد.
فهرست سر فصل مطالب کتاب
فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسانی
فصل دوم: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
فصل سوم: تجزیه و تحلیل شغل
فصل چهارم: فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی
فصل پنجم: فرایند کارمندیابی
فصل ششم: فرایند انتخاب
فصل هفتم: فرایند اجتماعی کردن
فصل هشتم: فرایند آموزش کارکنان
فصل نهم: ارزیابی عملکرد
فصل دهم: سیستم پاداش
فصل یازدهم: مدیریت حقوق و دستمزد
فصل دوازدهم: انضباط؛ اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان
pdf خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت دانلود جامع ترین خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته اسفندیار سعادت با فرمت pdf
معرفی پی دی اف خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
پروژه دانلودی حاضر pdf کاملترین خلاصه ی کتاب مدیریت منابع انسانی نوشته دکتر اسفندیار سعادت می باشد.
لینک دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
https://parsablog.com/downloads/مدیریت-منابع-انسانی-اسفندیار-سعادت/
بخشهایی از متن کتاب
ماهیت مدیریت منابع انسانی
مدیریت منابع انسانی را شناسایی، انتخاب، استخدام، تربیت و پرورش نیروی انسانی به منظور نیل به اهداف سازمان تعریف کرده اند. منظور از منابع انسانی یک سازمان، تمام افرادی است که در سطوح مختلف سازمان مشغول به کارند و منظور از سازمان، تشکیلات بزرگ یا کوچکی است که به قصد و نیتی خاص و برای نیل به اهدافی مشخص به وجود آمده است. در تقسیم بندی سازمان، مدیریت منابع انسانی در ردیف مدیریت تولید، مدیریت مالی و غیره قرار گرفته و انجام امور مربوط به آن به عهده حوزه ای معین واگذار گردیده است. این حوزه ممکن است مستقیما تحت نظر ریاست سازمان باشد یا اینکه با واسطه هایی تحت نظر وی قرار گیرد و دارای وظایفی کاملا تخصصی است که نقش مهمی در موفقیت نهایی سازمان دارد.
تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی
فلسفه نوین مدیریت منابع انسانی، ساختار و سازماندهی آن به شکل امروزی همگی نتیجه تعامل میان مجموعه حوادث و تحولاتی است که با وقوع انقلاب صنعتی در انگلستان آغاز شده است و تا به امروز ادامه دارد. البته پیدایش و رشد تدریجی مدیریت منابع انسانی به پیشتر از آن و به دوران باستان باز می گردد و شواهدی از تشکیل اصناف و بروز اعتصابات کارگری منظم و سازمان یافته در روم و مصر مشاهده شده است.
تجزیه و تحلیل شغل
سازمان در تعریف، سیستمی عقلایی است که در آن گروهی از افراد برای رسیدن به اهدافی مشترک و از پیش تعیین شده آگاهانه و به طور منظم با یکدیگر مشارکت می کنند. سازمان زمانی ایجاد می گردد که رسیدن به هدف، از عهده یک فرد به تنهایی خارج باشد؛ پس پایه و اساس سازمان در مجموع، وظایفی است که به وسیله اعضای آن انجام می گیرد. بدیهی است که این وظایف باید متناسب با یکدیگر، دارای هماهنگی و در جهت رسیدن به اهداف سازمان باشند. بنابرابن، تجزیه و تحلیل و شناخت مشاغل در سازمان، بخش مهمی از وظایف مدیریت منابع انسانی محسوب می شود.
هر سازمانی برای نیل به اهداف خویش به منابع مالی، منابع فیزیکی و منابع انسانی نیاز دارد. برنامه ریزی نیروی انسانی که امروزه از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی به شمار می آید، در ابتدا به عنوان مرحله ای مهم در فرایند مدیریت منابع انسانی چندان جدی گرفته نمی شد و بیشتر جنبه تشریفاتی داشت؛ ولی به مرور، اهمیت آن به عنوان یکی از وظایف مهم مدیریت در سازمان شناخته شد.
فهرست سر فصل مطالب کتاب
فصل اول: ماهیت مدیریت منابع انسا
خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت,جزوه مدیریت منابع انسانی علمی کاربردی,تست مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت,دانلود رایگان نمونه سوالات کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت,دانلود رایگان کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت pdf,دانلود جزوه مدیریت منابع انسانی برای ازمون استخدامی
لینک دانلود خلاصه کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت
https://parsablog.com/downloads/مدیریت-منابع-انسانی-اسفندیار-سعادت/
اگه دانشجوی مدیریت یا رشتههای مرتبط باشی، احتمال زیاد اسم کتاب مدیریت منابع انسانی دکتر اسفندیار سعادت به گوشت خورده.
کتابی که تقریباً توی تمام دانشگاههای کشور تدریس میشه و یکی از منابع اصلی درس «مدیریت منابع انسانی» به حساب میاد.
اما خب، واقعیت اینه که این کتاب حجم زیادی داره و خوندن تمام فصولش، مخصوصاً موقع امتحان، واقعاً زمانبره.
اینجا دقیقاً همونجاست که خلاصه آمادهی کتاب به دادت میرسه!
در این مطلب قراره با هم خلاصه کامل کتاب مدیریت منابع انسانی اسفندیار سعادت رو بررسی کنیم،
هم فصلبهفصل نکات مهم رو مرور کنیم
کتاب «مدیریت منابع انسانی» نوشتهی دکتر اسفندیار سعادت یکی از معتبرترین منابع آموزشیه که تقریباً توی همهی مقاطع کارشناسی و کارشناسی ارشد تدریس میشه.
نویسنده سعی کرده مفاهیم پیچیدهی مدیریت منابع انسانی رو خیلی ساده و کاربردی توضیح بده.
این کتاب معمولاً شامل ۱۲ فصل اصلیه و از مفاهیم پایه تا مباحث پیشرفته مثل آموزش کارکنان، ارزیابی عملکرد، انگیزش و روابط کار رو پوشش میده.
اما چون حجم کتاب زیاده (حدود ۳۰۰ صفحه)، خیلی از دانشجوها ترجیح میدن به جای خوندن کل متن،
یه خلاصه جامع و نکتهبهنکته ازش داشته باشن.