Gap messenger
Download

دانلود کتاب مدیریت منابع انسانی گری دسلر
برای دانلود کتاب روی لینک زیر کلیک کنید
https://nazbook.com/product/دانلود-کتاب-مدیریت-منابع-انسانی-گری-دس









کتاب "مدیریت منابع انسانی" (Human Resource Management) توسط گری دسلر به نگارش درآمده و به عنوان یک منبع معتبر برای دانشجویان، محققان و حرفه‌ای‌های این حوزه به شمار می‌رود. این کتاب با هدف فراهم آوردن یک درک جامع از وظایف و فرآیندهای مدیریت منابع انسانی، به بررسی جنبه‌های مختلف این حوزه می‌پردازد. دسلر در این کتاب با استفاده از روش‌های علمی و عملی، توانسته است مفاهیم پیچیده مدیریت منابع انسانی را به زبانی ساده و قابل فهم برای خوانندگان ارائه دهد.
2. سرفصل‌ها و محتوای کتاب
کتاب "مدیریت منابع انسانی" به گونه‌ای ساختار یافته است که تمامی جنبه‌های کلیدی این رشته را پوشش دهد. در این کتاب، موارد مختلف از جمله جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، انگیزش و حفظ کارکنان، حقوق و دستمزد، مدیریت تغییر و تنوع و موارد دیگر به تفصیل بررسی شده است. این کتاب به طور خاص به چگونگی تعامل سازمان‌ها با کارکنان و چگونگی بهره‌برداری از منابع انسانی به بهترین شکل ممکن می‌پردازد.
الف) فرآیندهای مدیریت منابع انسانی
در ابتدای کتاب، دسلر به شرح فرآیندهای اصلی مدیریت منابع انسانی پرداخته است. این فرآیندها شامل مراحل مختلف جذب، انتخاب، آموزش و ارزیابی عملکرد کارکنان می‌باشد. او با تأکید بر اهمیت این مراحل، نشان می‌دهد که چگونه هر یک از این مراحل می‌توانند بر کارایی و اثربخشی سازمان تاثیر بگذارند.
ب) تحلیل شغلی
یکی از مباحث مهم مطرح شده در کتاب، تحلیل شغلی است. این موضوع به شناسایی و تعریف دقیق وظایف و مسئولیت‌های هر شغل در سازمان پرداخته و نحوه تعیین مهارت‌ها و ویژگی‌های مورد نیاز برای هر شغل را توضیح می‌دهد. دسلر همچنین بر اهمیت تحلیل شغلی در فرآیند جذب و انتخاب کارکنان تأکید می‌کند و این که چگونه می‌توان از آن به عنوان ابزاری برای توسعه کارکنان بهره برد.
ج) جذب و انتخاب کارکنان
این کتاب به طور کامل به فرآیند جذب و انتخاب کارکنان می‌پردازد. دسلر ابزارها و روش‌های مختلفی مانند مصاحبه‌ها، آزمون‌ها، ارزیابی‌های روان‌شناختی و بررسی سوابق کاری را معرفی می‌کند که به سازمان‌ها کمک می‌کند تا بهترین و مناسب‌ترین کاندیداها را برای موقعیت‌های شغلی خود شناسایی کنند. این فرآیند به کاهش هزینه‌ها و افزایش اثربخشی سازمان کمک می‌کند.
د) آموزش و توسعه منابع انسانی
دسلر اهمیت آموزش و توسعه منابع انسانی را در این کتاب به طور گسترده‌ای مورد بررسی قرار می‌دهد. او به تشریح روش‌ها و تکنیک‌های مختلف آموزش، از جمله آموزش‌های داخلی و خارجی، آموزش آنلاین و برگزاری کارگاه‌ها می‌پردازد. توسعه مهارت‌های کارکنان یکی از عواملی است که به افزایش بهره‌وری و کارایی سازمان‌ها کمک می‌کند.
ه) ارزیابی عملکرد
در این بخش از کتاب، دسلر به اهمیت ارزیابی عملکرد کارکنان می‌پردازد. او مدل‌های مختلف ارزیابی مانند ارزیابی 360 درجه، ارزیابی‌های مبتنی بر اهداف (MBO)

13 January 2025 | 07:33